• Aisy
• 3 Februari 2026
• 10x Dilihat
• Berita

Kinerja, Bukan Sekadar Target : BDK Denpasar Matangkan Cascading Kinerja lewat Selasar #3

Balai Diklat Keagamaan (BDK) Denpasar kembali menyelenggarakan kegiatan SELASAR (Sharing dan Learning Session) ke-3 dengan mengangkat tema “Cascading Perjanjian Kinerja Bareng Mbak Ririn”, yang dilaksanakan pada Selasa, 3 Februari 2026, bertempat di Co-Working Space BDK Denpasar.

SELASAR #3 difokuskan pada penguatan pemahaman terkait penyusunan Perjanjian Kinerja (Perkin) dan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang selaras dengan arah kebijakan organisasi. Dalam pemaparannya, Ririn menjelaskan draft dialog kinerja, membedah draft SKP pegawai BDK Denpasar, serta menguraikan alur penurunan Perjanjian Kinerja dan SKP dari Kepala Balai hingga ke tingkat individu. Penjelasan ini bertujuan agar setiap pegawai memahami keterkaitan antara target kinerja personal dengan tujuan strategis lembaga.

Kegiatan ini juga menjadi forum penyelarasan Petunjuk Teknis (Juknis) pengukuran Indikator Kinerja Utama (IKU), pembagian tugas, serta memastikan setiap pegawai mampu menghasilkan bukti dukung yang berkualitas, relevan, dan akuntabel sesuai standar yang ditetapkan. Ririn menegaskan bahwa setiap butir kegiatan harus selaras dengan pohon kinerja organisasi, sehingga output yang dihasilkan tidak hanya bersifat formalitas, tetapi memiliki dampak nyata terhadap pencapaian target nasional.

Selain itu, melalui SELASAR #3 dilakukan pula pemetaan ulang pembagian beban kerja agar lebih proporsional dan terukur sesuai dengan Tugas dan Fungsi (Tusi) masing-masing unit. Penentuan timeline penyelesaian target menjadi salah satu poin krusial yang dibahas untuk menghindari penumpukan pekerjaan di akhir tahun. Dengan mengacu pada Analisis Jabatan (Anjab) dan Analisis Beban Kerja (ABK), diharapkan setiap pegawai memiliki kejelasan peran dalam struktur organisasi.

Melalui kegiatan ini, BDK Denpasar memperkuat komitmen dalam membangun tata kelola kelembagaan yang transparan, profesional, dan akuntabel. Keselarasan antara Perjanjian Kinerja, SKP, dan pembagian beban kerja diharapkan mampu meningkatkan efektivitas kinerja organisasi serta mendukung pencapaian target strategis BDK Denpasar secara berkelanjutan.